Современная юридическая практика под трудовыми спорами понимает любые конфликтные ситуации между участниками трудовых отношений. Коллективные трудовые конфликты по процедуре их решения отличны от рассмотрения индивидуальных. Трудовые конфликты делятся также по предмету спора: возмещение ущерба либо признание нарушенных прав.
Специалисты нашей компании обеспечат помощь в:
- отстранении работника с занимаемой им должности за несоответствие таковой;
- возражении на оспаривание работником законности увольнения;
- оспаривании возмещения/возврата зарплаты за время прогула;
- возражении на требование об отмене дисциплинарного наказания;
- возврате работодателем долга с работника;
- упорядочивании кадровой документации;
- восстановлении деятельности компании в случае забастовки, когда таковая судом признаётся незаконной;
- консультации относительно возможных итогов спорной ситуации, действий в границах такой ситуации;
- поиске правовой позиции;
- подготовке судебного иска;
- советах относительно положений трудового права;
- экспертизе трудового соглашения;
- консультации по правам отдельных категорий работников;
- представлении интересов при попытке изменений в трудовое соглашение в одностороннем порядке;
- решении трудовых споров ещё до вмешательства суда;
- сопровождении в инспекции по труду, суде.
Каким образом решаются трудовые споры?
Действия сотрудников Компании БАЛАНС при выходе из трудового спора таковы:
Консультируем на этапе возникновения трудового спора, анализируя ситуацию, оценивая досудебные/судебные варианты решений. Помогаем формировать позицию работодателя.
Проводим экспертизу документов, внесудебное урегулирование трудовых споров: готовятся и рассматриваются претензии, принимается участие в переговорах, составляются мировые соглашения и т.д.
Готовятся процессуальные документы.
Предлагается представительство в суде первой инстанции, кассационной, по пересмотру судебных актов в порядке надзора.